Bei älteren Mitarbeitenden wartet oft ein grosses Potential darauf, (re-)aktiviert zu werden. Wenn das Thema «Pensionierung» anstatt «Gestaltung» im Vordergrund steht, werden Chancen vertan. Und dies in der Zeit des grossen Arbeitskräftemangels.
Im Workshop steht das Vermitteln von Wissen und Tools sowie der Austausch mit Menschen in der ähnlichen Lebenslage im Vordergrund. In einer wertschätzenden Atmosphäre werden in 1,5 Tagen neue Ideen für die Gestaltung der Arbeit mit spezieller Berücksichtigung der persönlichen Veränderungen und auch der Erfahrungen und Potentiale durch das Älterwerden entwickelt. So wird die letzte Arbeitsphase als gestaltbare Chance und nicht als defizitgeprägtes Risiko erlebbar gemacht. Zum Wohl der Unternehmung und des/der einzelnen Mitarbeitenden.